一、思想体系

1、核心理念

众森企业文化的核心理念是“国际众森，百年企业”。“国际众森”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

2、企业使命

“共创财富，公益社会”。

3、核心价值观

人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

二、制度体系

众森实业发展有限公司为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。

三、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是众森文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是众森文化的核心特点。

3、关爱员工

众森视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在众森长本事、涨工资、长幸福指数。每年投入一定额的经费用于员工培训，众森有自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。众森实行优秀员工度假制度，每年评出的公司的优秀员工，给予一定的奖励

4、做到最好

众森有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。

5、执行力强

执行力强是众森企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。众森做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。众森制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。